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1.加快煤矿的安全立法，加强监察队伍的素质建设
由立法、执法、守法三个方面组成的煤矿安全生产法的根本就是立法。在过去很长时间内，煤炭企业的安全监察和安全管理的缺乏具体的区分，导致企业在处理安全和效益方面不合理。另外，煤炭企业很大程度上是依靠大量的规范性文件及行政命令进行煤矿的安全监察，使得法律法规无法有效的在企业中执行。所以，我国的相关部门应当加大煤炭安全立法的力度，健全相关的法律法规，使安全监察体系更为完善，保证煤矿生产的稳定和安全。
2.依靠科技进步，将新的工艺、装备等进行推广科技进步能够为煤炭企业的安全生产提供保证，企业要不断的进行技术革新，将引进的新设备、新技术、新工艺、新材料等大力的推广。规模较大的煤炭企业应当高度重视综合机械化开采技术，将企业中的采掘、机电、运输等设备不断进行更新，使企业的设备现代化的水平进一步提高。
3.加大职工安全教育培训力度
企业在进行煤炭的开采过程中，为了最大限度的减少由于人的行为而造成的事故，企业应当强化职工的安全教育意识，使企业中的所有员工的安全意识得到大幅度提高，要使全体煤炭职工都具有安全生产的意识。对于企业来讲，煤炭的开采现场的管理水平与相关员工的自我保护意识及自我保护能力有着密切联系。为了保证安全事故能够得到有效预防，需要将企业员工的自主保护意识及自觉规范行为作业意识不断提高，以此为企业的煤炭安全生产提供强有力的保证。此外，由于缺少专业的技术人员，所以，企业应当重视培养具有专业知识以及专业技术的人才，从而为企业的发展奠定基础。
4.切实加强和改进煤矿企业安全管理
由于具有跨行业、复杂化、多样性等特点，安全生产管理需要注重现场的管理，而在现场中需要重视生产活动的安全性。
由于煤矿生产的环境比较复杂，而且煤炭的生产有着他自身的特点，在这个过程中不安全的行为时常发生。传统的安全管理方式是被动的，在安全事故发生后只有通过对教训I进行总结，为以后的安全生产活动提供借鉴。现如今，虽然科学技术的发展尤为迅速，但是也会导致诸多新危险出现，因此，企业的领导者应当注重现场考察，将现场的问题加以及时发现和解决。
对于企业的发展来讲，安全管理是实现企业可持续发展的可靠保障。由于煤炭生产工作比较复杂，在实际的生产过程中，安全是必须贯彻的。所以，企业应当进一步完善管理制度，将安全与生产的关系切实处理好，激发从业人员的工作热情和积极性，培养更多的专业性较高的优秀人才，只有这样才能为煤矿的安全生产提供有力的保证，减少安全事故的发生，从而推动我国煤矿企业的可持续发展。
一、提高安全生产意识安全生产事故除了极少数是由不可抗拒力的客观原因引起的以外，绝大多数都是人为的事故，或者说是责任事故。对安全生产起决定性作用的因素仍然是人，人的思想、人的认识。安全生产隐患是一种客观存在，它就在你身边、眼前、手上；你看得见、摸得着、测得到。你对它视而不见，隐患就会发展为事故；你对它敬畏有加，在思想上极端地重视它，你就能发现它、整治它、排除它，就能给它扼杀在萌芽状态。因此，抓安全生产管理，不能就事论事，停留在事物的表面，要透过现象看本质。公司领导班子成员和广大干部职工思想层次上清醒地认识到安全的重要性。从政治上来说，安全就是最大的政治；效益上来说，安全就是最大的效益；责任上来说，安全就是最大的责任；福利上来说，安全就是员工最大的福利。 二、建立健全公司安全生产规章制度 建立规章制度的时候，具体问题具体分析，要从县、乡、公司、员工等实际情况来制定，不要照抄照搬。 一是建立和健全安全生产责任制。安全生产一把手负责制和领导班子成员分工负责制。形成公司老总、安全总经理、矿长、矿井安监员“四位一体”的安全生产责任制体系，使安全生产工作横向要到边，纵向要到底，不留死角，不留盲区。二是建立和健全安全生产例会制。1、一天一次经理点名制度，每周一次部门工作汇报会、每月进行三次安全大检查和召开最少一次安委会会议。2、及时传达学习党和国家安全生产方针政策、法律法规、案例通报和县、乡重要文件；3、分析总结上一阶段安全生产工作和安排部署下一阶段安全生产工作。4、召开一年一次安全生产工作会，对全年安全生产工作进行总结表彰和回顾反思，对下年安全生产工作提出目标任务和思路措施。 三是建立和健全安全考核奖惩制。也就是责权相结合，风险与利益相结合，考核与奖惩相结合，建立和健全各种安全管理考核奖惩制度和安全风险抵押金制度。三、做好安全隐患预防、排查、整治、处理工作 在预防方面：主要预防人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件以及管理上的缺陷。 在排查方面：安全检查做到过程细、项目全、无死角、不漏项。查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律“三违”现象和超能力、超强度、超定员组织生产等“三超”行为。 在整治方面：做到“五落实”即落实整改措施、责任、资金、时限和任务，并进行建档登记，整改完成经验收达到整改要求后方可予以销号。在处理方面：在做到 “四不放过”，即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。还要做到“三个坚持”，是坚持处理事故不过夜；坚持把“小”事故当“大”事故处理，增强“小事故也能导致大灾难”的意识，严防任何性质的事故反复发生；坚持把隐患当作事故处理，加大隐患预防、排查、整治力度。 四、系统的教育培训 从思想上转变员工认识。从“要我安全”的被动管理模式，向“我要安全”、“我会安全”的自主管理模式转变。（中寨 陈荣凯）
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